Jedinica ograničene akcije, RSU
Letter Stock, Section 1244 Stock
Šta je jedinica ograničene akcije?
Jedinica ograničene akcije Restricted Stock Unit (RSU) je vrsta ograničenih akcija Restricted Stock, kompenzacija koja se daje zaposlenom u vidu akcija kompanije bez plaćanja. Jedinica ograničene akcije se dobija kasnije kada se sticanje prava završi. One se nude zaposlenima kroz plan sticanja prava i rasporeda raspodele. Inače, RSU su mnogo jednostavniji od nagrada za ograničene akcije Restricted Stock Awards (RSA).
Razlika između ograničene akcije i jedinice ograničene akcije
Ograničene akcije se obično dodjeljuju direktorima kompanija i drugim visokim rukovodiocima. S druge strane, jedinice ograničenih akcija se obično dodjeljuju zaposlenima na nižem nivou.
Ograničene akcije imaju više uslova i ograničenja nego RSU. Ponekad, ograničene akcije za visoke rukovodioce mogu biti vezana za ciljeve učinka bilo na individualnom ili korporativnom nivou. Ako primalac ne postigne očekivane rezultate, ograničene akcije mogu mu biti oduzete. Nasuprot tome, uobičajeni zahtev RSU je da zaposleni ostane u kompaniji određeni vremenski period pre nego što steknu akcije.
Druga razlika je što imaoci ograničenih akcija mogu da izaberu kako će plaćati porez. Mogu plaćati običan porez na prihod na fer tržišnu vrednost Fair Market Value ili budućeg datuma kada se akcije mogu prodate. Ova mogućnost izbora nije dostupna na RSU.
Razlika između RSA i RSU
RSA i RSU su ograničene akcije, ali se ipak dosta razlikuju:
- Porezi
Za ograničene akcije su relevantne dve vrste poreza – običan porez na dobit Income Tax i porez na kapitalnu dobit Capital Gains Tax. RSA se kupuju na datum dodele i svaki oporezivi dobitak između datuma dodele i sticanja prava podleže redovnom porezu na dobit. Kada se akcije steknu, svaka naknadna dobit između sticanja prava i prodaje podleže porezu na kapitalnu dobit.
RSU se oporezuju samo kada se akcije steknu kao običan prihod.
- Sticanju prava na udeo u kompaniji
RSU imaju mnogo više uslova za sticanje prava na akcije od RSA gde se pravo stiče na osnovu vremena provedenog u kompaniji. Osoba koja dobije akcije RSA ih poseduje, međutim, sticanje prava na RSA utiče na to da li kompanija može ponovo da otkupi akcije ako osoba napusti kompaniju. Mnoge kompanije imaju raspored sticanja prava kako bi izbegle slučaj da se neko zaposli u kompaniji, dobije RSA i zatim odmah napusti kompaniju.
- Mogućnost izbora kako će se porez plaćati
Za RSA postoji mogućnost izbora opcije plaćanja poreza što može značajno smanjiti budući poreski račun dok za RSU ta mogućnost ne postoji. Izbora se sastoji u tome što zaposleni može izabrati da plati sav porez na dohodak unapred. Rok za izbor opcije plaćanja poreza je 30 dana od datuma dodele što bi trebalo imati na umu.
- Pravo na dividende
Za RSU generalno ne postoji pravo na dividende i pravo glasa dok RSA daje pravo na dividende i pravo glasa.
