Kompenzacija po osnovu deonica
vidi Stock Based Compensation, Equity Compensation
SR: Kompenzacija po osnovu akcija (engl. Share-based / Stock-based Compensation) predstavlja način nagrađivanja i motivisanja zaposlenih, menadžera i direktora preduzeća kroz dodelu vlasničkih udela ili akcijskih opcija. Ova strategija omogućava kompanijama, posebno startapima, da privuku vrhunske talente i očuvaju likvidnost (gotovinu), dok istovremeno direktno usklađuju interese zaposlenih sa interesima akcionara i dugoročnim rastom vrednosti kompanije.
ENG: Share-based compensation (also known as stock-based compensation) is a method of rewarding and motivating employees, executives, and directors by granting them equity ownership or stock options. This strategy allows companies, especially startups, to attract top talent and preserve cash liquidity, while directly aligning employee interests with shareholder value and long-term corporate growth.
Šta je Kompenzacija po osnovu deonica?
Kompenzacija po osnovu deonica Share-based Compensation, poznata i kao Stock Based Compensation, je način plaćanja zaposlenih, rukovodilaca i direktora kompanije davanjem udela u poslu.