Nagrade za ograničene akcije, RSA
Šta su nagrade za ograničene akcije?
Nagrade za ograničene akcije Restricted Stock Awards (RSA) su vrsta kompenzacije kapitala kada kompanija daje akcije zaposlenima uz određena ograničenja. Zaposleni su „nagrađeni“ akcijama kada se zaposle u kompaniji i odmah postaju akcionari sa pravom glasa. RSA nose pravo kupovine akcija kompanije po određenoj ceni, ili da se zahteva određeni broj besplatnih akcija. Daju se na datum dodele, obično kada se započne posao, ali ograničenja, kao što je raspored preuzimanja prava i dalje važe.
Nagrade za ograničene akcije su alternativa ograničenim jedinicama akcija Restricted Stock Units (RSU), podsticajnim opcijama akcija Incentive Stock Options (ISO) i nekvalifikovanim opcijama akcija Non-Qualified Stock Option (NSO).
RSA se smatraju „ograničenim“ akcijama, jer se akcije ne mogu slobodno prenositi ili trgovati, što omogućava kompaniji da ispoštuje zakon o hartijama od vrednosti. Opcije akcija Stock Options nude zaposlenima opciju da kupe određeni broj akcija po fiksnoj izvršnoj ceni. Pošto zaposleni ne plaćaju ništa unapred za opcije, ne preuzimaju potpuno vlasništvo dok ne ispune određene uslove. S druge strane podsticajne opcije na akcije (ISO) i nekvalifikovane opcije na akcije (NSO) se ne poseduju sve dok se ne iskoriste.
Vrste ograničenih akcija
Vrste ograničenih akcija Restricted Stock su:
- Nagrada za ograničene akcije Restricted Stock Awards (RSA) i
- Jedinica ograničene akcije Restricted Stock Units (RSU).
Jedinice ograničene akcije RSU su mnogo jednostavniji od nagrada za ograničene akcije. RSU su kompenzacija koja se daje zaposlenom u vidu akcija kompanije bez potrebe da se za njih plaća.
Zašto kompanije dodeljuju ograničene nagrade za akcije
RSA obično izdaju kompanije u ranoj fazi kada je fer tržišna vrednost (FMV) običnih akcija veoma niska. U tom slučaju, zaposleni ne plaćaju mnogo za vlasništvo u kompaniji i neće biti pogođeni poreskim opterećenjima ako dobiju akcije kao kompenzaciju umesto da ih direktno kupe.
RSA takođe imaju neke prednosti u odnosu na određene vrste opcija. Za razliku od opcija, RSA ne moraju da se koriste, a period držanja dugoročne kapitalne dobiti započinje kada se steknu.
Pored toga, RSA nude kapital sa visokim potencijalom rasta što pomaže startapima da se bore za talente sa većim kompanijama.
Prednosti RSA
- Dobijaju se akcije čim se neko pridruži kompaniji
- Čim se dodele akcije, postaje se akcionar s pravom glasa
- Može se izabrati varijanta po koji se mogu smanjiti porezi
Nedostak RSA
Plaća se unapred na datum odobravanja.