Kompenzacija po osnovu akcija
Share-based Compensation, Equity Compensation
Šta je kompenzacija po osnovu akcija?
Kompenzacija na osnovu akcija Stock Based Compensation je način plaćanja zaposlenih, rukovodilaca i direktora kompanije davanjem udela u poslu. Obično se koristi za motivisanje zaposlenih pored njihovih redovnih novčanih primanja (plata i bonusa) i da se njihovi interesi usklade sa interesima preduzeća.
Kompanije motivišu svoje zaposlene tako što im izdaje opcije Stock Options na akcije ili ograničene akcije Restricted Stocks. Akcije se obično stiču nekoliko godina, što znači da ih zaposleni ne zarađuje dok ne prođe određeni vremenski period. Ako zaposleni napusti kompaniju pre nego što je stekao akcije, gubi ih. Zaposleni mogu držati akcije neodređeno vreme ili ih mogu prodati posle isteka perioda sticanja.
Vrste kompenzacija
Naknade koje po osnovu davanja udela u kapitalu mogu imati nekoliko oblika od kojih su najčešće:
- Akcije Shares
- Opcije akcija Stock Options
- Ograničene jedinice akcija Restricted Share Units (RSU)
- Plan vlasništva na akcijama Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
- Fantomske akcije Phantom Stocks
Prednosti kompenzacija po osnovu akcija
- Podstiču zaposlene da ostanu u kompaniji jer moraju da sačekaju da dobiju akcije.
- Usklađuje interese zaposlenih i akcionara zato što i jedni i drugi žele napredak kompanije i rast cene akcija
- Kompenzacije ne zahtevaju gotovinu.
Nedostaci kompenzacije po osnovu akcija
- Razvodnjavanje kapitala Equity Dilution postojećih akcionara jer se povećava broja akcija u opticaju Outstanding Shares
- Otežano zapošljavanje novih i zadržavanje postjećih zaposlenih ako se cene akcija smanjuju
